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Travailler à Londres: de l’intégration en entreprise

14 Août

Voilà, tu as suivi quelques conseils pour trouver un emploi à Londres et tu as décroché LE poste de tes rêves…ou un poste qui s’en rapproche et c’est déjà pas mal. Maintenant, tu veux faire en sorte que tout se passe bien. Peut-être aimerais-tu avoir quelques infos sur le mode de fonctionnement de certaines entreprises à Londres?

L’intégration passe par la bière.

Atout précieux facilitant l'intégration

Atout précieux facilitant l'intégration


Quand on pense aux entreprises anglaises, certains clichés viennent en tête, comme par exemple le vendredi sans cravate, la soirée au pub avec les collègues…je dirais que selon les entreprises la culture est différentes mais on retrouve certains points communs – bien sûr je ne suis pas passée par toutes les entreprises londonniennes. J’ai commencé dans un centre d’appel basé à la City et suis actuellement dans une agence de comm’ basée autre part.

Commençons par les soirées au pub, le vendredi soir – parfois dans la semaine aussi quand il fait beau, il est conseillé de sortir avec ses collègues en fin de semaine? Je me souviens que lors l’entretien pour mon poste actuel, les soirées au pub avaient été mentionnée comme étant vivement conseillées. Soit, s’il faut aller boire un verre pourquoi pas. En même temps, parfois quand on passe 40h par semaine avec les mêmes personnes, on a pas forcément envie de poursuivre ça en fin de semaine, surtout que les conversations ont tendance à tourner en rond parfois.
En même temps, ces rencontres du vendredi soir sont également l’occasion de rencontrer des personnes de d’autres services avec qui on a pas l’occasion de parler en semaine puisqu’on ne travaille pas ensemble.
Lorsqu’on travaille dans une agence d’une centaine de personne, on connait son équipe et quelques autres personnes mais ça ne va pas beaucoup plus loin. J’ai remarqué un fait bizarre, lors de ces soirées tout le monde discute avec tout le monde et c’est très sympa mais le lundi matin on ne se connait plus, ce qui est plutôt perturbant.

Le collègue est-il ton ami?

J’avoue ne pas avoir travaillé dans des bureaux en France, mes stages et expériences professionnelles se sont toujours passées à l’étranger (ceux qui lisent le post et qui auraient des expériences en France, comparez avec vos expériences françaises dans les commentaires), du coup pour comparer des deux je ne suis pas bien placée. J’ai souvent entendu dire qu’en France, sortir avec ses collègues et patrons, ce n’est pas très bien vu. Ici, c’est différent. On peut très sortir avec les personnes avec qui l’on travaille, c’est même plutôt conseillé. Mais en même temps, le collègue devient-il un ami pour autant? En sortant en dehors du bureau avec ses collègues, nous ne sommes plus dans un contexte professionnel ce qui signifie qu’on l’on a tendance à se livrer plus facilement voir à dire des choses que l’on pourrait regretter, n’oublions pas que le lundi suivant, on retourner travailler avec ses mêmes personnes. J’avoue avoir du mal à me positionner sur la question. Je travaille avec des personnes de mon âge à 2 ans près, des jeunes entre 22 et 27 environ, cependant cette question de ‘comment les considérer’ me trotte en permanence dans la tête.

Moi je dis, faut peut-être pas tout mélanger, les collègues c’est sympa mais il faut quand même penser qu’on doit bosser avec tous les jours, donc les soirées au pub, d’accord mais n’oublions pas que les managers aussi y participent et que les conséquences d’une soirée un peu trop arrosée peut vous poursuivre pendant des mois!

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Trouver un emploi à Londres

7 Août

On a tous entendu dire que Londres c’est ‘the place to be’ pour le travail. Mais qu’en est-il en réalité? Je vais vous faire part de mon expérience perso, sait-on jamais peut-être que cela pourra aider certains français dans leurs recherches.

Trouver un poste à Londres, c’est facile?
Apparemment, il y a quelques années (avant la crise) ça l’était. Maintenant un peu moins. Je serai tentée de dire que la méthode de recherche et le CV peuvent faire la différence? Exemple: en septembre 2010, j’ai cherché un emploi à Londres en me limitant à un secteur particulier. Résultat: échec. Je tournais à un rythme de 3 entretiens par semaine, ce qui n’est pas trop mal, le problème à mon avis est lié à l’expérience. En tant que jeune diplômé, on ne peut mettre en avant que nos stages. Petite note: master décroché en Octobre 2010, sur mon CV j’avais affiché le master même si je ne l’avais pas officiellement, quelle différence au final…pour se faire recruter ça aide. Attention, je ne conseille pas de mentir, simplement si vous avez un diplôme en cours de validation, pensez bien à l’inscrire sur le CV.

Conseil numéro 1: ne pas se limiter à un secteur particulier mais chercher partout, Londres est une ville chère à moins d’avoir beaucoup d’argent de côté, on ne peut pas y rester sans travailler très longtemps.

Travailler à Londres: comment ça marche?
Il faut un NIN (numéro de sécu, je passe là-dessus, on trouve l’info partout sur Internet). Si tu viens d’arriver à Londres et que tu ne sais pas par quel bout commencer, voilà quelques conseils: vas sur reed.co.uk, monster.co.uk, jobsite.co.uk, et mets ton CV à jour. On peut se limiter à 5 ou 6 sites pour l’emploi, il y en a beaucoup plus mais il n’est pas nécessaire de perdre son temps sur les petites plateformes. Gardons en tête les sites de recrutement spécialisés dans les langues étrangères.
Ensuite, une fois le profil à jour, on postule, on postule!! En tant que français, si tu as peux d’expériences, mets en avant tes compétences: tu parles français? Combien d’entreprises on besoin de francophones. Et là, tu me dis ‘ oui, mais moi je suis là pour apprendre la langue’, tu peux postuler dans les pubs directement!
Une fois que tu as posé ton CV partout, les agents de recrutement vont te téléphoner.

Conseil numéro 2: ne pas croire tout ce que les agents de recrutement racontent.

Pourquoi se méfier des agents de recrutement?
Parce que se sont des rapaces! Chaque fois qu’ils placent un candidat, il ont une commission – normal – mais ils n’hésitent pas à envoyer des candidats même si le poste de correspond pas à l’expérience du jeune. On m’a envoyé à des entretiens pour des postes de manager…J’ai accepté parce qu’à chaque fois, ils ont été très persuasifs mais lors de l’entretien, on voit bien que tu l’as pas l’expérience donc ça ne le fait pas. Ta confiance en toi diminue de jour en jour. Postuler aux postes qui nous intéresse, c’est bien mais il faut vraiment garder en tête que Londres, c’est cher.

Conseil numéro 3: envisager tous les jobs possibles.

Ok, tu viens d’avoir ton master et tu veux THE job maintenant. Maintenant faut être réaliste, ce qu’on te dit dans ton école est parfois loin de la réalité (les écoles aussi doivent se vendre!), et tu ne décrocheras pas le poste de manager dont on t’as si souvent parlé dès le début – attention je ne dis pas que ça ne peut pas arriver.
Maintenant, retour à l’expérience perso. J’ai suivi cette procédure ‘postuler-en-masse-à-tous-les-boulots-possibles’ et trouvé un contrat dans le centre d’appel d’un célèbre opérateur téléphonique. Cela a pris moins d’une semaine entre la recherche d’emploi et le premier jour de travail.
‘Je ne veux pas bosser en call center’ – personne ne le souhaite (encore que c’était plutôt marrant au final) mais ce genre de poste permet de ne pas creuser son compte en banque et de postuler à d’autres jobs en même temps. En Angleterre, on a 2 jours de repos par semaine, dans ce genre de poste on est souvent en repos pendant la semaine ce qui laisse du temps pour postuler ailleurs. Expérience perso encore, après avoir passé 2 mois dans ce centre d’appel, j’ai commencé à chercher activement un autre poste au bout d’un mois, 3 semaines plus tard je commençais un nouveau poste complètement dans ma branche.

Moins de deux mois pour trouver ‘le’ boulot qui me plait, mais en postulant en masse et en utilisant les jours de repos pour aller aux entretiens. Donc trouver du boulot à Londres, c’est tout à fait faisable mais encore faut-il s’impliquer!